淮南日报记者 吴巍
淮南日报讯 连日来，淮南市迎来持续高温天气。为进一步保障劳动者权益，市总工会劳动法律监督委员会日前发布《淮南市总工会关于做好职工防暑降温工作的提示函》，呼吁全市各用人单位落实防暑降温措施，降低高温作业和高温天气作业对劳动者身体健康的影响，切实保障安全生产。
提示函提到，要严格执行高温作业相关规定。用人单位切实承担防暑降温工作主体责任，建立健全防暑降温工作制度，制定高温中暑应急预案，合理安排职工工作，适当调整高温、露天作业人员的作息时间，减少或停止高温时段作业，严格控制加班加点，确保劳动者身体健康和生命安全。
要依法按时足额发放高温津贴。用人单位安排劳动者在高温天气下(日最高气温达到35℃及以上)露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的(不含33℃)，应当向劳动者支付高温津贴，津贴标准每人每工作日不低于15元。用人单位不得因高温停止工作、缩短工作时间而扣除或降低劳动者工资，不得因增加高温津贴而降低劳动者工资。最低工资标准不包含高温津贴。
要建立健全防暑降温工作长效机制。合理规划和布局生产现场，采用良好的隔热、通风、降温措施，确保工作场所符合国家职业卫生标准要求；落实各项后勤保障服务，向职工提供必要的劳动保护用品、防暑降温饮料、保健用品及必需药品，不得以发放钱物替代防暑降温饮料，不得以防暑降温饮料充抵高温津贴。
要切实做好职工职业健康检查。加强对高温天气作业劳动者在岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，发现身体状况不适合高温作业环境的，及时调整岗位。劳动者因高温作业或者高温天气作业引起中暑，经诊断为职业病的，依据《工伤保险条例》享受工伤保险待遇。
此外，市总工会将积极拓展“工会驿站”“司机之家”等服务设施功能，为户外劳动者避暑休息提供便利，切实保障和维护职工安全健康权益。
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